Podmínky vysílání pracovníků do SRN - základní informace
04.08.2008 / 16:27
(Archivní článek, platnost skončena 23.08.2010.)
| Notifikační povinnost |
Německo uplatňuje v oblasti vysílání pracovníků v některých oborech přechodné období. Český podnikatel musí před vysláním svých zaměstnanců do Německa nejdříve zjistit, zda se na jím poskytovaný typ služeb přechodné období nevztahuje. Pokud ano, je nejprve nutné požádat Licenční správu MPO o povolení tzv. kontingentu pracovních sil. Žádost si můžete stáhnout zde: http://download.mpo.cz/get/26429/26392/293482/priloha003.doc Poté je třeba požádat o pracovní povolení pracovní agenturu ve Frankfurtu nad Mohanem na adrese: Agentur für Arbeit Hainer Weg 44 60599 Frankfurt/Main Tel.: +49 69 59769 - 587 or 554 Email: Frankfurt-Main.Werkvertrag@arbeitsagentur.de Poté je třeba notifikovat vyslání níže uvedenému úřadu v Kolíně nad Rýnem. Pro oblasti, na něž se nevztahuje přechodné období, výše uvedené povinnosti ani notifikační povinnost neplatí. |
| Úřad,u kterého je potřeba vyslání oznámit |
Bundesfinanzdirektion West Wörthstraße 1-3 50668 Köln Tel.: 00 49(0)221/37993-100 Fax: 00 49(0)221/37993-701 or -702 E-Mail: poststelle@abt-fks.bfinv.de |
| Daňový úřad, u kterého se musí vyslaní pracovníci zaregistrovat, pokud vyslání přesáhne 183 dní. | Je třeba se zaregistrovat u finančního úřadu (Finanzamt) v místě výkonu práce. |
| Lhůta pro oznámení vyslání | Oznámení stačí učinit současně s vysláním, ale doporučuje se určitý časový předstih. |
| Sankce při nedodržení notifikační povinnosti | Nesplnění ohlašovací povinnosti může být potrestáno pokutou do výše 25.000 Euro. |
| Notifikační formulář | Pro notifikaci není stanoven žádný formulář. |
|
Nutné uvést následující údaje: jméno firmy jména vysílaných pracovníků dobu a místo provedení zakázky přiložit kopii smlouvy nebo objednávky |
|
| Maximální délka pracovní doby | Pracovní doba nesmí překročit 8 hodin za jeden pracovní den, může však být prodloužena na 10 hodin, jestliže průměrná pracovní doba na jeden pracovní den nepřekročí během 6 kalendářních měsíců nebo během 24 týdnů po sobě jdoucích hranici 8 hodin. Neděle a zákonné svátky nejsou pracovními dny. |
| Minimální doba odpočinku | Při pracovní době v rozmezí 6 až 9 hodin musí být poskytnuta přestávka v délce 30 minut. Pokud pracovní doba překročí 9 hodin, prodlouží se přestávka na 45 minut. Přestávka může být rozdělena na několik minimálně 15 minut trvajících dílů. Nejpozději po 6 hodinách musí dojít k přestávce. Přestávka mezi směnami musí být minimálně 11 hodin. |
| Minimální délka dovolené | Při šestidenním pracovním týdnu má zaměstnanec nárok na 24 dní dovolené v roce, při pětidenním pracovním týdnu na 20 dní. |
| Minimální mzda |
Minimální mzdy jsou na základě dohody mezi zaměstnavateli a obory zatím pouze ve stavebnictví: Tarifní smlouvu o minimálních mzdách ve stavebnictví naleznete zde: www.soka-bau.de/switchbox.php?page=419 Aktuální sazby minimálních mezd jsou zde: |
| Doklady, které musí být k dispozici v místě výkonu činnosti |
· formulář E 101 resp. E 102 · evropský průkaz zdravotního pojištění (EHIC) · cestovní doklad · kopii smlouvy svého zaměstnavatele s německým odběratelem nebo kopii objednávky, · doklad o výši mzdy · kopie pracovní smlouvy
|
| Nutnost překladu dokladů | Dokumenty vysílající firmy musí být přeloženy do němčiny, doporučuje se ověřený překlad. |
| Povinnost archivace dokladů | Jenom v případě aplikace AentG maximálně dva roky. |
| Povinnost ustanovení odpovědného zástupce | V případě aplikace AentG je třeba stanovit odpovědného zástupce, který má sídlo v SRN. |
| Povinnost ustanovení odpovědného zástupce pro přebírání písemností | V případě aplikace AentG je třeba stanovit odpovědného zástupce, který má sídlo v SRN. |
14°C
13 ⁄ 23°C
11°C