Intrarea şi şedere pe teritoriul Republicii Cehe

Deoarece România este stat membru al Uniunii Europene, cetăţenii ei se pot deplasa  liber în toate statele Uniunii Europene. De asemenea, cetăţenii români pot intra şi pot şedea pe teritoriul Republicii Cehefără limitări speciale, şi aceasta doar în baza unui document de călătorie valabil sau a cărţii de identitate. Pot şedea temporar pe teritoriul Republicii Cehe o perioadă de timp nelimitată.

Obligaţia de a se anunţa la poliţia pentru străini, în cazul unei şederi mai lungi de 30 de zile

Singura obligaţie prevăzută de legea pentru străini pentru cetăţenii Uniunii Europene, adică şi ai României, o reprezintă obligaţia de anunţare în cazul în care durata presupusei şederi în Republica Cehă este mai lungă de 30 de zile. Într-un astfel de caz, străinul este obligat să se prezinte personal la biroul poliţiei pentru străini de la locul de şedere şi să completeze un formular corespunzător, şi aceasta în termen de cel mult 30 de zile de la data  intrării pe teritoriul Republicii Cehe. Această obligaţia nu este valabilă în cazul în care obligaţia de anunţare îi revine persoanei care acordă cazarea (la cazarea în hoteluri, cămine, etc.). Dacă  străinul nu respectă obligaţia menţionată, comite o contravenţie şi poate fi amendat cu până la 3 000,‑ Kč. 

Şederea temporară pe teritoriul Republicii Cehe

Dacă cetăţenii Uniunii Europene, adică şi ai României, vor să stea pe teritoriul Republicii Cehe temporar o perioadă mai lungă de 3 luni, pot solicita de la Ministerul de interne al Republicii Cehe eliberarea unui permis de şedere temporară[1]. Solicitarea unui asemenea permis este la libera lor alegere iar eliberarea unui permis nu condiţionează şederea lor în Republica Cehă. Un cetăţean al Uniunii Europene, chiar şi fără a deţine un astfel de permis, poate exercita în Republica Cehă o meserie sau orice alt fel de activitate. Avantajul permisului de şedere constă în faptul că înlesneşte deţinătorului o şedere ulterioară în Republica Cehă, mai ales discuţiile cu instituţiile cehe, de exemplu astfel îşi poate demonstra mai uşor locul de şedere pe teritoriul Republicii Cehe.

Condiţiile de angajare a cetăţenilor UE în Republica Cehă

Cetăţenii României, la fel ca şi cetăţenii celorlalte ţări membre ale Uniunii Europene, nu sunt consideraţi străini din punctul de vedere al angajării în Republica Cehă şi, prin urmare, sunt trataţi în acest domeniu la fel ca cetăţenii Republicii Cehe. Pentru angajarea pe teritoriul Republicii Cehe nu au nevoie de nici un fel de permis.

Intermedierea angajării în Republica Cehă este gratuită

Filialele Oficiului forţelor de muncă pot asigura intermedierea gratuită a angajării pe teritoriul Republicii Cehe şi alte servicii de consultanţă şi informare. Pe lângă aceste servicii, angajarea mai poate fi intermediată şi de subiecţi particulari, aşa-zisele agenţii de recrutare, dar numai acelea care au această activitate autorizată în mod oficial de către Oficiul forţelor de muncă ale Republicii Cehe. Conform legii, aceste agenţii nu au voie să solicite de la cei interesaţi achitarea intermedierii.

Contractul de muncă în Republica Cehă trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă

Angajatorul este obligat să încheie cu angajatul în scris un contract de muncă sau un acord de muncă (în baza căruia se poate lucra în medie maxim 20 de ore pe săptămână) sau un acordde execuţie (în baza căruia se poate lucra în medie maxim 150 de ore pe an). Angajatorul este obligat să înmâneze angajatului un exemplar scris. Angajatul poate solicita traducerea contractului de muncă într-o limbă pe care o cunoaşte.

Contractul de muncă trebuie să conţină tipul de muncă executat, locul de executare a muncii şi data începerii angajării. În contract mai pot fi convenite şi alte condiţii care prezintă interes pentru părţi (de exemplu mărimea salariului). Angajatorul poate solicita o perioadă de probă, care poate fi în mărime de maxim trei luni.

Dacă contractul de muncă sau vreun alt fel de acord nu a fost încheiat, angajatul munceşte în dezacord cu actele normative cehe, adică ilegal. Un astfel de comportament este considerat contravenţie şi lucrătorul poate fi amendat în acest caz de controlul de la Oficiul forţelor de muncă cu până la 10.000,- Kč. De aceea, în nici un caz angajatul nu trebuie să accepte un acord verbal; contractul scris îl ajută să demonstreze că lucrează legal.

Programul de muncă de bază în Republica Cehă este stabilit la maxim 40 de ore pe săptămână

Mărimeapermisă a săptămânii de lucru în Republica Cehă este de maxim 40 de ore

Din motive serioase, angajatorul poate dispune efectuarea de muncă peste program. Munca peste program nu poate depăşi 8 ore pe săptămână, deci maxim 150 de ore într-un an calendaristic, (în cazul unui acord dintre angajator şi angajat până la 416 ore peste program pe an calendaristic). Pentru munca efectuată peste program, angajatului i se cuvine salariul plus un spor, eventual angajatorul poate conveni cu angajatul să îşi ia recuperare pentru munca efectuată peste program.

În Republica Cehă este garantată mărimea salariului minim

Pentru munca depusă în cadrul unui raport de muncă, angajatul trebuie să primească cel puţin aşa-zisul salariu minim. Mărimea salariului minim este stabilită prin hotărâre de guvern. Mărimea tarifului de bază al salariului brut minim pentru o săptămână de muncă de 40 de ore este la ora actuală de 48,10 Kč pe oră sau 8 000,- Kč pe lună. Salariul trebuie achitat după executarea muncii, cel târziu în următoarea lună calendaristică.

Angajatorul este obligat să-i dea angajatului un document scris, cu date referitoare la salariu şi la efectuarea deducerilor – aşa-zisul fluturaş de salariu. Dacă angajatorul este o agenţie, angajatul are dreptul la aceleaşi condiţii de muncă şi la acelaşi salariu ca şi persoanele angajate direct în firma la care agenţia a repartizat lucrătorul. Agenţia nu are voie să efectueze nici un fel de deduceri din salariu sau alte sporuri atribuite pentru munca depusă.

Angajatorul este obligat să-i pună la dispoziţie angajatului mijloace de protecţie şi să-i asigure securitatea şi protecţia sănătăţii în timpul lucrului. Cheltuielile legate de obţinerea mijloacelor de protecţie intră în obligaţia angajatorului şi acesta nu le poate pune în seama angajatului. 

 

 

---

[1]La cererea de eliberare a permisului de şedere temporară pe teritoriu trebuie ataşate: documentul de călătorie, documentul care confirmă scopul şederii – în cazul angajării, al activităţilor economice, etc.,o fotografie, dovada asigurării medicale (nu este valabil dacă scopul şederii este angajarea, activităţile economice sau altă activitate lucrativă), document de asigurare a cazării în teritoriu.