česky  english 

rozšířené vyhledávání
Upozornění na článek Tisknout Zmenšit písmo Zvětšit písmo

Novela zákona o pobytu cizinců - institut zaměstnanecké karty

(Archivní článek, platnost skončena 20.06.2015.)

Dne 24. června 2014 nabyl účinnosti zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.

Asi nejpodstatnější změnou je zavedení nového pobytového titulu tzv. zaměstnanecké karty.  V praxi to znamená, že žadatel již na ZÚ nepodává žádost o dlouhodobé vízum za účelem zaměstnání, ale o zaměstnaneckou kartu (pozn. dále byla zrušena zelená karta, modrá karta zůstává stále v platnosti). Formuláře žádosti o zaměstnaneckou kartu jsou k dispozici na portálu MPSV, kde je lze také online vyplnit.

Z hlediska odborné způsobilosti je zaměstnanecká karta určena pro všechny druhy zaměstnání bez ohledu na stupeň požadované odborné způsobilosti.Volné pracovní místo, na které lze podat žádost o zaměstnaneckou kartu, však musí být zařazeno do centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. Tato volná místa mohou být se souhlasem zaměstnavatele zveřejňována na internetovém Integrovaném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde si je může žadatel vyhledat.

K žádosti o vydání zaměstnanecké karty je cizinec povinen předložit:

  • platný cestovní doklad
  • 2 shodné fotografie
  • doklad o zajištění ubytování po dobu pobytu na území ČR
  • pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti (nebo alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracov­ní činnosti). Uvedené doklady musejí obsahovat ujednání, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce nebude sjednaná měsíční mzda niž­ší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin. Pozn.: Smlouva musí být předložena v českém jazyce a v úředně ověřeném překladu do jazyka srozumitelného cizinci popř. naopak
  • doklady prokazující odbornou způsobilost požado­vanou pro příslušnou pracovní pozici.
  • výpis z evidence rejstříku trestů (nebo obdobného dokladu)

Podbrobné informace o zaměstnanecké kartě jsou uvedeny na stránkách Ministerstva vnitra ČR.

Zaměstnanecká karta – informační leták vytvořený MV a MPSV.

přílohy

Žádost o zaměstnaneckou kartu 481 KB PDF (Acrobat dokument) 19.6.2014

Zamestnanecka_karta_letak_cestina_2 314 KB PDF (Acrobat dokument) 19.6.2014