Nábor pracovníků do civilní části ústředí NATO zajišťuje "Recruitment Office" NATO v Bruselu, nábor do agentur a podřízených složek NATO zajišťují personální odbory těchto složek. Informace o většině volných míst jsou k dispozici na internetové stránce NATO www.nato.int Recruitment (včetně příslušných dotazníků). Informace o všech volných místech lze získat na personálním odboru Ministerstva zahraničních věcí ČR a pro vojenské složky také na Ministerstvu obrany ČR.

Stálá delegace věnuje velké úsilí náboru nových pracovníků z ČR do mezinárodního sekretariátu, spolupracuje s resorty i NBÚ při jejich vyhledávání. Pokud máte zájem o práci v Mezinárodním sekretariátu NATO (IS - International Secretariat), doporučujeme Vám kontaktovat Personální odbor MZV ČR nebo MO (vojáci z povolání a civilní pracovníci). Přihlášku je možné zaslat i prostřednictvím Stálé delegace.

I. Základní definice

1. Kategorie míst

Nabízená místa jsou v základním rozlišení odstupňována podle svého charakteru žebříčkem A, B, C, L.

• A - juniorní, střední a seniorní management a úředníci (pracovníci s univerzitním diplomem a další požadovanou kvalifikací)

• B - administrativní personál - sekretářky, nižší úřednický personál (spisovny, kartotéky, podatelna, účetní atd.), asistenti v rámci jednotlivých programů

• C - technický personál - manuálně pracující (zahradníci, řidiči, údržbáři, atd.), ochranná služba

• L - lingvisté - překladatelé do angličtiny a francouzštiny (rodilí mluvčí), tlumočníci by měli mít jeden z jazyků jako mateřský. Pro ruskojazyčnou oblast pracují v NATO tlumočníci a překladatelé hovořící rusky, anglicky a francouzsky.

2. Kontrakty

Kontrakty NATO s pracovníky IS jsou obvykle tříleté, při prvním přijetí se 6-měsíční zkušební dobou, v jejímž průběhu může i zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr předčasně ukončit. Zaměstnancům mohou být kontrakty i několikrát prodlouženy.

II. Výběrová řízení

1. Požadavky na uchazeče

Uchazeč o místo v kategorii A a B musí:

• mít výbornou znalost jednoho ze dvou oficiálních jazyků Aliance (A,F) a nejméně dobrou pracovní znalost druhého oficiálního jazyka (nepožaduje se pro všechna místa)

• mít bezpečnostní prověření nejméně NATO Secret (v ČR TAJNÉ) a pro většinu míst NATO Cosmic Top Secret (v ČR PŘÍSNĚ TAJNÉ); bezpečnostní certifikát pro NATO vystaví uchazeči na základě provedené bezpečnostní prověrky v ČR Národní bezpečnostní úřad; obdobné bezpečnostní prověření musejí mít uchazeči o místa ve všech kategoriích

Jazykové požadavky na uchazeče o místa v kategorii C jsou nižší, kandidát musí mít alespoň pracovní znalost jednoho z oficiálních jazyků NATO.

2. Počty vyhlašovaných volných míst

Počet volných míst v jednotlivých letech je značně rozdílný a závisí na prodloužení resp. neprodloužení kontraktů s jednotlivými pracovníky. Předem je tedy obtížné počty vyhlašovaných míst odhadnout. Aliance o prodloužení či neprodloužení a s tím souvisejícím zahájením výběrového řízení rozhoduje přibližně půl roku před vypršením existujícího kontraktu. Nová místa se zakládají spíše výjimečně.

3. Výběrové řízení

Adepti na práci v mezinárodním štábu NATO musí projít vnitroaliančním výběrovým řízením, jehož předmětem je ověření způsobilosti uchazečů k výkonu dané funkce v rozsahu požadavků vymezených v "post description".

Výběrová řízení na místa kategorie A NATO vypisuje přibližně 10 týdnů před datem, které "Recruitment Office" určí jako uzávěrku přihlášek pro určitou pozici. V průběhu této doby mohou členské země NATO zaslat seznam uchazečů o konkrétní post. Na volná místa se mohou hlásit uchazeči z těchto zemí také individuálně, ale přihláška zaslaná prostřednictvím MZV nebo MO je posuzována jako tzv. oficiální kandidatura.

Volná místa v kategorii B a C NATO vyhlašuje zpravidla jen 3-4 týdny předem, protože výběrové řízení je ve srovnání s kategorií A jednodušší.

Uchazeči musí předložit životopis v jednom z oficiálních jazyků Aliance a dva vyplněné formuláře "application for employment" ( jsou k dispozici i na internetu).

Interview se skládá zpravidla z:

• písemného testu - odborné otázky toho druhu, co obsahuje již popis pracovního místa, jeho součástí je i ověření toho, zda je kandidát schopen navrhovat písemné dokumenty v jednom z oficiálních jazyků

• ústního pohovoru - cca 3/4 hodiny - už při pozvání kandidáti obdrží "balíček" podkladů, obsahující brožurku a informace o tom, co mohou očekávat (vč. platu), zdravotní formulář, formulář na náhradu cestovních nákladů, atd.

Zkušební komise se skládá z 1-2 zástupců "mateřské" divize, zástupce další zúčastněné divize a zástupce administrace (obvykle vedoucího "Recruitment Office").

Zodpovídá:

D. Knapíková (dana_knapikova@mzv.cz)