Zaměstnávání stážistů ve Francii

Stáže, na které se nevztahuje druhý odstavec článku L. 4153-1 zákoníku práce nebo celoživotní odborné vzdělávání ve smyslu zákoníku práce, podléhají trojstranné dohodě mezi stážistou, hostitelskou organizací (podnikem, sdružením atd.) a vzdělávacím zařízením a musí být začleněny do školního nebo univerzitního vzdělávacího programu. Pokud stáž (stáže) v téže společnosti (nebo jiné hostitelské organizaci) trvá déle než dva po sobě jdoucí měsíce nebo v průběhu téhož školního nebo univerzitního roku dva po sobě jdoucí nebo nepřetržité měsíce, přísluší stážistovi za vykonanou práci odměna.

Stáž je dočasná pracovní zkušenost v odborném prostředí, během níž student získává odborné dovednosti a uplatňuje to, co se naučil, aby získal diplom nebo osvědčení a usnadnil si profesní začlenění. Stážistovi je zadán jeden nebo více úkolů v souladu se vzdělávacím projektem stanoveným jeho vzdělávacím zařízením a schváleným hostitelskou společností (nebo organizací).

Ke každé stáži musí být uzavřena smlouva podepsána stážistou, hostitelskou společností (nebo organizací) a vzdělávacím zařízením.

Jelikož stážista není zaměstnancem, nemusí zaměstnavatel podávat prohlášení před přijetím do zaměstnání na úřadu Urssaf, jako je tomu v případě přijetí zaměstnance, ale musí byt uveden ve zvláštní části jednotné evidence zaměstnanců.

Statut stážisty

Stážista není vázán pracovní smlouvou s hostitelskou společností a nemá status zaměstnance. Jejich pobyt v podniku je pouze vzdělávací a školicí: ačkoli mohou být vyzváni k plnění pracovních úkolů, jsou v podniku za účelem učení a/nebo pozorování, a proto nemají stejně povinnosti jako zaměstnanci. Dohoda o pracovní činnosti proto nesmí být uzavřena za účelem plnění pravidelného úkolu odpovídajícího stálému pracovnímu místu, za účelem dočasného zvýšení obratu společnosti, za účelem obsazení sezónního pracovního místa nebo za účelem nahrazení zaměstnance v případě jeho nepřítomnosti nebo pozastavení jeho pracovní smlouvy.

Maximální délka stáže

Délka stáže tykající se jednoho stážisty v hostitelské společnosti (nebo organizaci) nesmí překročit šest měsíců za akademický rok.

Nárok na finanční odměnu

Pokud délka stáže ve stejné společnosti přesáhne dva po sobě jdoucí měsíce nebo v průběhu stejného školního nebo univerzitního roku dva po sobě jdoucí nebo nenavazující měsíce, přísluší stážistovi za vykonanou práci odměna, jehož výše může být stanovena oborovou smlouvou nebo profesní smlouvou.

Výše odměny

Minimální výše odměny je stanovena na 15 % hodinového stropu sociálního zabezpečení (PSS), tj. 3,90 EUR za hodinu (na základě hodinového stropu platného od 1. ledna 2022, beze změny od roku 2020). Samozřejmě smlouva může stanovit sazbu vyšší.

Pro vice informaci: https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/mesures-jeunes/article/les-stages-etudiants-en-milieu-professionnel