Nový model výběrových řízení do institucí EU, který byl spuštěn od ledna letošního roku, se v praxi osvědčuje. Podle Evropského úřadu pro výběr personálu (EPSO) o tom svědčí skutečnost, že díky rozsáhlejší elektronické přihlášce, jejíž vyplnění trvá téměř až dvě hodiny, ji dokončí jen skutečně motivovaní zájemci o práci v institucích EU a odpadá tak řada tzv. turistů po výběrových řízení, kteří se často na testy ani nedostavili.

Rovněž tak se podařilo celý proces výběrového řízení značně zkrátit. Zatímco dříve trvalo výběrové řízení téměř dva roky, dnes se celý proces zvládne za devět měsíců, včetně testování v hodnotícím středisku, které je novou součástí výběrových řízení nejen na manažerské, ale i na úřednické a asistentské úrovni. V současné době právě probíhá testování uchazečů, kteří úspěšně prošli předvýběrovými testy výběrového řízení AD/177/10, vyhlášeného v březnu 2010.

 

Připravovaná výběrová řízení:

V nejbližší době budou vyhlášena výběrová řízení na specialisty v asistentských třídách:

• audiovize (AST3);
• archívnictví a dokumentaristika (AST3);
• nukleární inspektoři (AST4);
• jazykové korektury pro maltštinu a italštinu (AST3);
• jazykoví editoři pro řečtinu, portugalštinu, španělštinu a holandštinu (AST3).

Rezervní seznam by měl obsahovat 146 úspěšných laureátů.

 

V brzké době by také měla být vyhlášena druhá vlna výběrových řízení na úředníky – specialisty pro tyto oblasti:

• management strukturálních/kohezních fondů (AD6);
• celní správa (AD7);
• daně (AD7);
• národní právo (AD5).

Rezervní seznam úspěšných kandidátů by měl obsahovat 86 osob.

 

V rámci ročního cyklu budou v prosinci 2010 vyhlášena následující výběrová řízení na asistentské pozice pro oblasti:

• ICT;
• statistika;
• lidské zdroje;
• finance;
• sekretářky (pro 9 jazyků: DA, DE, EN,FR, NL, ES, SV, MT, PT).

Celkový počet laureátů by měl dosáhnout cca 550 osob.

 

Testování v hodnotícím středisku (Assessment Centre)

Všichni zájemci o stálou práci v unijních institucích jsou nyní testováni v hodnotícím středisku (dříve se to týkalo jen vedoucích pozic). Testování trvá celý den, probíhá v cizím jazyce (angličtina, francouzština nebo němčina) a skládá se z následujících částí: strukturovaný pohovor na základě životopisu, řešení společného úkolu ve skupině, ústní prezentace a případová studie. U uchazečů jsou testovány ty schopnosti, které byly vytipovány jako základní pro práci v unijním prostředí:

• analýza a řešení problémů;
• komunikace;
• orientace na kvalitu a výsledky;
• vzdělávání a rozvoj;
• stanovování priorit a organizace práce;
• odolnost;
• práce v kolektivu;
• manažerské schopnosti u úřednických pozic (AD).

Během výše uvedených částí testování má uchazeč možnost prokázat své schopnosti nejméně dvakrát. Pro každou skupinu šesti společně testovaných kandidátů jsou určeni 4 hodnotitelé, kdy každý z nich testuje určité schopnosti u každého kandidáta, tudíž  v zájmu spravedlivého hodnocení není jeden  kandidát testován pouze jedním hodnotitelem.

Podrobný popis průběhu výběrových řízení je uveden na stránkách EPSO:

V komunikaci s potenciálními kandidáty se Evropský úřad pro výběr personálu stále více zaměřuje  na elektronická média (Facebook, Twitter, racounteurs blogging) jako nejvhodnější cestu k oslovení případných zájemců o kariéru v evropských institucích. Evropská unie má zájem o kvalitní kvalifikované kandidáty a od příštího roku budou výběrová řízení otevřena i pro studenty posledních ročníků vysokých škol, tedy ještě před dokončením studia! Další výběrové řízení pro tyto vysokoškolské uchazeče, kde nebude vyžadována žádná praxe, bude vyhlášeno v březnu 2011.

 

Informace o vyhlašovaných výběrových řízeních zveřejňujeme na webových stránkách Stálého zastoupení ČR při EU v sekci Kariéra.

_{Foto: EPSO}