申请公司内部员工调动卡
28.03.2018 / 08:34 | Aktualizováno: 09.04.2018 / 09:34
公司内部员工调动卡是一种新型的捷克长期居留许可,这种许可允许外籍人士通过公司内部调动到捷克境内工作(停留时间长于3个月),职位包括:经理,专家和雇佣实习生。
公司内部员工调动卡的有效期会覆盖申请人通过公司调动,在欧盟国家领土停留的整个时间段。经理与专家职位的申请人最多可得到3年的许可;雇佣实习生最多可得到1年。
公司内部员工调动卡的申请面向所有外籍人士,下列人员除外:
· 欧盟/EEA成员国以及瑞士居民;
· 第一类人群的家庭成员。申请人虽为他国公民,但由于是欧盟/ EEA成员国公民或瑞士公民的家庭成员而持有居住证的公民,或已申请签发这张卡的公民。
另外,被列入Section 42k(6) of Act No. 326/1999 Coll.的外籍人士(以研究为目的的长期居留外籍申请人,受雇于另一欧盟国家并被委派到捷克境内提供多国服务等)也不允许申请公司内部员工调动卡。
申请人在申请公司内部员工调动卡时,必须本人持申请材料到当地捷克大使馆办理。
若外籍申请人,或申请人已经调入/将被调入的商业公司参与了政府支持的项目;若根据政府支持项目的条件可视为被明确允许的情况下,申请人不需要必须到当地捷克大使馆递交申请,申请人已经调入/将被调入的商业公司可以代表申请人在捷克境内的内政部庇护与移民部门进行申请。
申请人需要注册,请见
申请人需提交填写完整的申请表格
申请公司内部员工调动卡,下列材料需与申请表一并递交:
· 护照 - 详细信息请点击英文链接
· 捷克境内住宿证明 - 详细信息请点击英文链接
· 1张照片 - 详细信息请点击英文链接
· 调动证明信,需包括以下内容:
o 欧盟范围以外的商业公司需提出声明,证明公司已确认申请人需要通过公司内部调动到位于捷克境内的公司或公司下面子公司的经理/专家/雇佣实习生的岗位工作,并详述申请人在捷克境内工作的总时长和工作地点;
o 详述相关雇佣条款和条件,关于工作时间长度(小时),每年假期长度和工资比率等;所有雇佣条件不可低于劳动法的基本规定,同时适用于工作场所的健康安全条款,对于孕妇和刚完成分娩的女性的相关工作条款,男女平等对待和其他有关不歧视原则的规定;
o 确认完成调动后,申请人会被调回到原来的境外公司。
· 证明调动前后的两个公司实体的相关性文件,例如下列材料之一:
o 证明调动后的公司是申请人目前工作的子公司;
o 证明两个公司实体之间是掌管和被掌管的关系,或者两个公司被同一家公司掌管。
· 根据特殊立法要求,需提供证明其具备专业资格的文件;
· 若职位属于受管制职业,需提供符合其相关规定的文件;
· 对于公司内部实习生岗位的调动,申请人须提供大学文凭;
· 在雇佣实习生的情况下,需提供一份专业培训协议:
o 明确描述专业培训项目内容,包括专业发展培训或在商业技术或方法领域的培训详情,并明确是以申请人未来在公司内部工作作为目的;
· 根据要求,需提供类似于犯罪记录登记册中的一份副本的证明(例如无犯罪记录)。
· 根据要求,需提供证明满足与预防传染病措施相关要求的证明(例如健康检查证明书)。
所有递交的文件必须为原件或通过官方认证的复印件。在任何情况下,护照和其他欧盟成员国颁发的公司内部员工调动居住证都必须提供原件。所有非捷克语的材料,申请时必须提供附有官方认证翻译的原件。所有随申请表递交的材料有效期不可长于180天,照片和护照有效期除外。
若申请人或调去的公司参与政府批准的项目,以下支持性文件可能会用公司确认书代替:
· 捷克境内住宿证明
· 调动证明信
· 证明在内部调动前申请人至少已经为雇佣公司工作6个月的文件
· 证明调动前后的两个公司实体的相关性文件
· 根据特殊立法要求,申请人需提供证明其具备专业资格的文件
· 若职位属于受管制职业,需提供符合相关规定的文件
· 为内部调用的雇佣实习生提供的专业培训协议
公司内部员工调动卡的决定期限是90天。