Komise stanovila index růstu tarifních mezd jako východisko pro své rozhodnutí. Index sestavuje spolkový statistický úřad, přičemž výsledek šetření ukázal nárůst tarifních mezd v období 1. 1. 2015 – 28. 6. 2016 o 4 %.

 

Komise paralelně s rozhodnutím zveřejnila hodnotící zprávu dopadů MiLoG, která však má deskriptivní charakter. Komise explicitně uvádí, že dopady na konkurenceschopnost německých firem ještě nemohou být hodnoceny, zároveň však připouští, že o ní vedla (mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů) kontroverzní diskuse.

 

Nová výše minimální mzdy bude platit pro všechny zaměstnance od 1. 1. 2017 (pro řadu sektorů však platí zvláštní, tzv. sektorové minimální mzdy, které jsou vyšší než plošná minimální mzda)[1], nicméně s výjimkou lesnictví, zahrádkářství, východoněmeckého textilního průmyslu, roznašeče novin a sezónní pracovníky, pro které platí výjimky, a to min. mzda 8,50 € / h až od 1. 1. 2017, resp. minimální mzda v plné výši až od 1. 1. 2018.

 

Pokud jde o řízení Evropské komise proti SRN ve věci MiLoG, v nejbližší době se očekává podání žaloby u Evropského soudního dvora a proces o délce 1-2 let. Do ukončení sporu nelze počítat s úpravou MiLoG v – pro ČR zásadních otázkách – jako je aplikace na sektor dopravy, přeshraniční styk, služební cesty do SRN aj.

 

Zdroj: Mindestlohnkommission, BMAS, Handelsblatt, F.A.Z.

Autor: Tomáš Ehler, obchodní rada, ZÚ Berlín

 

---

[1] http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/uebersicht_branchen_mindestloehne.html;jsessionid=04170C1412D99A8AF7D3B0C0487E6312.live0482?isPopup=true&view=render