по-русски  česky  română 

Расширенный поиск
Ссылка на статью Печать Уменьшить шрифт Увеличить шрифт

Шенгенская виза с целью сезонного трудоустройства

Сезонное трудоустройство означает работу, которая зависит от смены сезонов. В условиях Чешской Республики оно регулируется Постановлением Министерства труда и социальных дел Чешской Республики № 322/2017 Cб. с 25.09.2017.

Шенгенская виза с целью сезонной работы может быть подана только в том случае, если заявитель рассчитывает работать в Чешской Республике на срок до 90 дней в одной из следующих отраслей:

1. Растениеводство и животноводство, охота и смежные виды деятельности

 2. Лесное хозяйство и лесозаготовки

 3.  Гостиничное обслуживание

4.  Общественное питание и работа в гостиничной сфере.

 5. Спорт, развлечения и отдых.

Если планируемая деятельность не попадает в вышеуказанные категории, заявитель должен подать заявление на получение шенгенской визы с целью трудоустройства.

Визовые требования

заявление на получение шенгенской визы (правильно и полностью заполненная латинскими буквами и подписанное заявителем)

загранпаспорт (оригинал + копия страницы данных, страницы с примечаниями и предыдущие шенгенские визы; документ не должен быть старше 10 лет, должен содержать не менее 2 пустых страниц и быть действующим не менее 3 месяца после истечения действия визы)

удостоверение личности (копии всех страниц с пометками; оригинал предоставляется на проверку) с подтверждением места жительства

1 цветная фотография (размер 3,5 х 4,5 см, на белом фоне, должна соответствовать актуальному виду заявителя, оправы очков не должны закрывать глаза)

туристическая медицинская страховка (действие для всех стран ЕС / Шенгенского соглашения, минимальное страховое покрытие составляет 30 000 евро)

• разрешение на сезонную работу - (т.е. разрешение на деятельность в зависимости от сезона) - оригинал

трудовой договор (или соглашение о трудовом договоре или контракт о будущем контракте) – оригинал

подтверждение о проживании - если работодатель обеспечивает или является посредником в предоставление жилья заявителя, подтверждение работодателем согласованного размера заработной платы, оклада или вознаграждения (если это не указано в трудовом договоре), подтверждение о соблюдении условий, требуемых законом, особенно площадь проживания и количество человек с указанием размера оплаты или того, что жилье предоставляется бесплатно; размер оплаты за проживание в таком случае не должен быть высокий по сравнению с согласованным размером заработной платы, оклада или вознаграждения иностранца и уровнем этого жилья), подпись лица, предоставляющего жилье, должна быть на подтверждении нотариально заверена

информация, позволяющая оценить намерение вернуться (чаще всего бронирование билета, при поездке на автомобиле водительские права и технические права на транспортное средство)

• визовый сбор

• заявители младше 18 лет, выезжающие без родителей или только с одним из родителей, предоставляют

   - письменное согласие одного / обоих родителей (если они не путешествуют с заявителем) - этот документ должен быть нотариально заверен и представлен в оригинале и копии; если есть только один законный представитель, то требуется свидетельство о рождении или решение суда о единоличной опеке, свидетельство о смерти другого родителя или другой документ, объясняющий такую ​​ситуацию

   - копия загранпаспорта или удостоверение личности родителя.

   - свидетельство о рождении - в оригинале и копии

У документов, которые необходимо подавать в оригинале (паспорт, разрешение на работу, трудовой договор), пожалуйста, предоставьте простую копию документа в дополнении к оригиналу.

Граждане других стран, кроме Республики Молдовы, должны предъявить действующий документ о разрешении на долгосрочное или постоянное проживание в Республике Молдова. Долгосрочным пребыванием считается пребывание выданное на срок больше 1 года.