1/ Na jaké odměny, náhrady mzdy, benefity a jiné náhrady vynaložených nákladů (či náhrady bez potřeby dokládat vynaložení nákladů) má nárok první tajemník velvyslance na velvyslaneckém úřadu v zahraničí, a to v Běloruské republice?

2/ Vzniká nárok na úhradu plnění dle bodu 1/ vedle nároku na plat, který pobíral do zahraničí vyslaný pracovník Ministerstva zahraničních věcí (první tajemník velvyslance na velvyslaneckém úřadu v zahraničí) v České republice před vysláním do zahraničí?

3/ Vzniká prvnímu tajemníkovi velvyslance na velvyslaneckém úřadu v zahraničí (Běloruská republika) v souvislosti s vysláním do zahraničí nárok na další peněžitá či nepeněžitá plnění vůči svému zaměstnavateli?

K první otázce týkající se odměn, náhrady mzdy, benefitů a jiných náhrad vynaložených nákladů vyslaného zaměstnance MZV, konkrétně prvního tajemníka na zastupitelském úřadě ČR v Bělorusku, uvádíme následující.

Zaprvé, vyslanému zaměstnanci může vedoucí úřadu v souladu s vnitřními předpisy MZV poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Jedná se ovšem o nenárokovou složku platu.

Zadruhé, pokud se týká náhrady mzdy, tato náhrada vyslanému zaměstnanci MZV náleží pouze za současného splnění podmínek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nikoli již z titulu vyslání. V souladu s ustanovením § 109 odst. 3 písm. a) zákoníku práce přísluší zaměstnanci, jehož zaměstnavatelem je stát, jako peněžité plnění za práci plat. Náhrada platu se poskytuje pouze za podmínek stanovených zákonem (viz zejm. § 192 a následující zákoníku práce). Vyslání na zastupitelský úřad České republiky není mezi tyto podmínky zahrnuto.

Zatřetí, MZV neposkytuje svým zaměstnancům při vyslání žádné benefity.

Začtvrté, ohledně náhrad vynaložených nákladů je třeba odkázat na nařízení vlády č. 62/1994 Sb. o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm v zahraničí, ve znění pozdějších předpisů, a příslušné interní směrnice MZV. V souladu s uvedenými předpisy poskytuje MZV svému zaměstnanci před vysláním k výkonu zahraniční služby náhradu vybavovacích výdajů v maximálním rozpětí 87 300 – 94 650 Kč. V souvislosti s vysláním k výkonu zahraniční služby a jeho ukončením MZV dále poskytuje náhradu jízdních výdajů, včetně stravného a kapesného. Dotčenému zaměstnanci přísluší rovněž náhrada jízdních výdajů na cestu na dovolenou v ČR, pro ZÚ Minsk je to jedenkrát ročně.

Zapáté, zaměstnanci MZV přidělenému k výkonu práce v zahraničí náleží dále náhrada zvýšených životních nákladů, a to v rozsahu a za podmínek stanovených nařízením vlády č. 62/1994 Sb., Platovým řádem MZV a dalšími vnitřními předpisy MZV. Náhrada zvýšených životních nákladů tak činí 31,30 % ze stanoveného platu. Tato částka se násobí přepočítací relací pro zemi výkonu práce, která v případě Běloruska představuje ke dni 12. května 2016 koeficient 0,385214, a je vyplácena v eurech. V případě, že vyslaného zaměstnance následuje na zastupitelský úřad jeho manžel nebo registrovaný partner, který po dobu vyslání zaměstnance MZV nemá žádný příjem, zvyšuje se dotčenému zaměstnanci MZV náhrada zvýšených životních nákladů o 5 % nebo 15 %. Před vysláním do zahraničí náhrada zvýšených životních nákladů zaměstnanci MZV nenáleží.

K druhé a třetí otázce, která se týká nároku na plat a poskytování dalších peněžitých, příp. nepeněžitých plnění vyslanému zaměstnanci MZV, je třeba uvést tyto informace. Kromě výše specifikovaných plnění a platu, jehož výše se určuje podle zařazení dotčeného systemizovaného místa do příslušné platové třídy, délky započitatelné praxe a případných příplatků, nevzniká vyslanému zaměstnanci ve vztahu k MZV nárok na žádná další plnění.