українською  česky 

Розширений пошук
Article notification Print Decrease font size Increase font size

Карта співробітника іншої країни члена ЄС, який переводиться у межах одного підприємства

Карта співробітника іншої країни члена ЄС, який переводиться  у межах одного підприємства – це новий вид дозволу на довготривале перебування на території ЧР, де ціллю проживання іноземця (терміном більше ніж 3 місяці) є виконання обов'язків на позиції менеджера, спеціаліста чи стажера, на яку його було переведено.
 

 Цей дозвіл (на відміну від карти співробітника, який переводиться у межах одного підприємства) видається іноземцям (громадянам третіх країн), які вже мають дозвіл на проживання співробітника, виданий іншою країною - членом ЄС. В такому випадку мова йдеться про іноземців, що правцевлаштовані в країні, що не є членом ЄС, але були переведені до однієї з країн ЄС, де і отримали дозвіл на проживання співробітника, і з тієї країни-члена ЄС в подальшому в рамках внутрішнього штату були переведені до Чеської Республіки, і збираються перебувати довше ніж 90 днів.

Прийом заяв на довгострокове проживання здійснюється на підставі реєстрації для подання заяви. Заявник повинен заздалегідь зареєструвати дату для подання заяви на карту співробітника іншої країни члена ЄС, який переводиться  у межах одного підприємства відповідно до встановленних годин прийому та подати заяву особисто.  У випадку недотримання цього, заява є недопустимою до прийняття та не буде прийнята.

Документи до заявки:

заповнена анкета на довгострокове перебування;

дійсний закордонний паспорт, не старше 10 років, паспорт повинен мати мінімально дві вільні сторінки та строк дії паспорта повинен бути мінімально 3 місяці після завершення терміну дії візи. До заяви необхідно докласти копію сторінок внутрішнього паспорта з інформацією про заявника;

2 актуальних фото розміром 3,5 х 4,5 см;

оригінал дозволу на проживання співробітника, який переводиться у межах одного підприємства, видану іншою країною - членом ЄС

  • листа про переведення, який повинен містити:

  • підтвердження торгівельної корпорації, з головним офісом за межами ЄС, що іноземець буде переводитись у межах одного підприємства для виконання трудових зобов'язань до торгівельної корпорації або філії, з головним офісом у Чеській Республіці, на позицію менеджера, спеціаліста або стажера із зазначенням періоду переведення та місця роботи в Чеській Республіці,

  • умови роботи, які стосуються робочого часу, тривалості відпустки за календарний рік та рівня оплати праці або заробітної плати; ці умови не повинні бути гіршими, ніж ті, які встановлені в Трудовому кодексі, це також стосується умов, пов'язаних із охороною праці та гігієни праці, умовами праці вагітних жінок або жінок незабаром після народження дитини, рівного ставлення до чоловіків і жінок та іншими положеннями про недискримінацію, та

  • підтвердження того, що іноземець буде переданий до торгівельної корпорації, що не є членом ЄС, після закінчення зазначеного періоду,

  • документ, що підтверджує приналежність суб'єктів один до одного, у межах яких буде переводитись співробітник, тобто один з наступних документів:

  • документ, який підтверджує, що окреме підтриємство, до якого переводиться іноземець, є підтриємтсвом торгівельної корпорації, в яку був переведений іноземець, або

  • документ, який підтверджує, що тогівельнікорпорації, в яких переводиться іноземець, є контрольованою та підконтрольною особою або обидва ці підприєства підвладні одній особі

 

  • документи, що підтверджують необхідну професійну кваліфікацію, якщо це вимагається спеціальним регламентом, або виконання умов для здійснення регульованої професії (якщо така професія),

  • документ про забезпечення проживання на території ЧР. Таким документом може бути, наприклад, підтвердженням проживання заявника з офіційно засвідченим підписом власника майна або договір оренди між заявником та власником майна. Дізнайтеся більше про документ про забезпечення проживання можна знайти на веб – сайті Міністерства внутрішніх справ Чеської Республіки.

  • довідка про відсутність судимості. Посольство Чеської Республіки в Києві відповідно до §31 абз.3 п. а) закона № 326/1999 Зб., про перебування іноземців на території ЧР просить усіх заявників на отримання довгострокових віз та довгострокового перебування, які подаватимуть заяви у даному представництві, разом з заявою на довгострокову візу/перебування подавати довідку про відсутність судимості, видану країною, громадянином якої є заявник,  а також такий самий документ з країн/ни, де заявник за останні 3 роки перебував безперервно строком довше ніж 6 місяців, або ж аффідавіт заявника у випадку, якщо та чи інша країна не видає такого документа. Даний документ не вимагається від зяавників до 15 років. Довідка про відсутність судимості в Україні надається у версії "Повнa".

Закордонний паспорт та документ, що підтверджує мету перебування в ЧР, повинні бути надані в оригіналі. Інші документи потрібно надати в оригіналі або в офіційно засвідчених копіях. Якщо документи не викладені чеською мовою, потрібно надати їх з засвідченим перекладом на чеську мову.

Документи до заяви не повинні бути старші 180 днів від дати видачі – єдиним виключеням є закордонний паспорт та фотографії, якщо вдповідають теперешньому вигляду заявника.

При подачі заявки необхідно сплатити консульский збір.

Заява повинна бути подана на офіційнрму бланку. Заява повинна бути заповнена в електронному або друкованими літерами чеською мовою. Всі дані, що запитуються в заявці, повинні бути надані.

При подачі заяви просимо надати прості копії всіх наданих документів та копії сторінок внутрішнього паспорта з інформацією про заявника та місцем реєстрації. Якщо Ви маєте паспорт у формі ID-картки, Вам також необхідно надати копію підтвердження про реєстрацію місця проживання в Україні.

Подаючи заявку на довгострокове перебування, з заявником може бути проведена співбесіда. Посольство може проводити співбесіду чеською чи російською мовами, але протокол співбесіди завжди буде написаний чеською мовою.

Посольство також має право проводити допит із заявником, який буде проводитися чеською мовою. Протокол допиту також буде складено чеською мовою.

Якщо ви не розумієте чеську чи російську мову, ви повинні отримати перекладача протягом встановленого посольством терміну. Якщо цього не відбудеться, провадження щодо вашої заявки буде зупинено.

Кінцевий термін прийняття рішення на карту співробітника, який переводиться у межах одного підприємства - 90 днів.

У випадку позитивної відповіді на заявку на отримання карти співробітника, який переводиться у межах одного підприємства, заявник зобов'язаний надати поліс медичного страхування для подорожуючих.

Карта співробітника іншої країни члена ЄС, який переводиться  у межах одного підприємства видається на період переїзду на територію держав - членів ЄС, але не більше 3 років в рамках повного переведення до ЄС у випадку менеджера чи спеціаліста та небільше ніж на 1 рік в рамках повного переведення до ЄС у випадку стажера.  Дійсність картки може бути повторно продовжена, але не більше 3 років у випадку менеджера чи спеціаліста та небільше ніж на 1 рік у випадку працевлаштованого стажера.