Важлива інформація для заявників, які офіційно працевлаштовані в інших державах – членів Європейського Союзу ніж у Чеській Республіці або  котрі отримали дозвіл на проживання та працю  в іншій державі-членові Європейського Союзу (напр. Польщі), і є такими, що відряджаються своїм іноземним працедавцем до Чеської Республіки - Інформаційний флаєр (PDF, 892 KB)

Видається іноземцям, які попередньо буди переведені спочатку з третьої в іншу країну ЄС, а потім переведені до ЧР.

Під внутрішнім переведенням в рамках підприємства мається на увазі тимчасове переведення іноземця: а) в рамках бізнес-корпорації до її філії в ЧР; б) між материнською і дочірньою компанією; або в) між двома дочірніми товариствами однієї материнської компанії.

Заявник повинен бути провідним менеджером, або фахівцем з відповідним знаннями і необхідною кваліфікацією, або ж працевлаштованим стажером з вищою освітою.

Період переведення у випадку менеджера або спеціаліста не повинен перевищувати 3 роки, а у випадку стажера 1 рік.

Документи:

1. анкета (PDF, 815 KB) на отримання карти внутрішньопереведеного працівника в рамках підприємства;
2. дійсний закордонний паспорт, не старше 10 років, паспорт повинен мати мінімально дві вільні сторінки та строк дії паспорта повинен бути мінімально 3 місяці після завершення терміну дії візи; не повинен бути пошкоджений;
3. 2 однакові фотографії, які відповідають актуальному вигляду заявника;
4. документ про забезпечення проживання на території ЧР;
5. довідка про несудимість в Україні (повна) – цей документ не вимагається від заявників віком до 15 років; у випадку, що іноземець протягом життя змінював прізвище чи ім'я, потрібно докласти також такі довідки на всі попередні імена
6. довідка про несудимість іншої країни – якщо іноземець за останні 3 роки перебував безперервно строком довше ніж 6 місяців  в іншій країні, ніж в Україні (у цьому сенсі вирішальне значення має те, що дозвіл на проживання, виданий цією іншою державою, перевищує 6 місяців, а не фактичне проживання заявника в цій іншій країні)
7. дозвіл на перебування, виданий однією з країн-членів ЄС;
8. відрядний лист – повинен містити підтвердження бізнес-корпорації з місцезнаходженням поза територією ЄС, що іноземець буде переведений у бізнес-корпорацію або її філію в ЧР на посаду менеджера, спеціаліста або працевлаштованого стажера, із вказаним терміном внутрішнього переведення в рамках підприємства і місця виконання праці в ЧР; мають бути вказані умови праці, що стосуються тривалості робочого дня, тривалості відпустки за календарний рік і розміру заробітної плати чи іншої оплати; ці умови не можуть бути гірші, ніж встановлені Трудовим кодексом; а також підтвеpдження, що іноземець після закінчення терміну внутрішнього переведення буде переведений у бізнес-корпорацію з місцезнаходженням поза ЄС;
9. документ, який засвідчує зв’язок між компаніями, в рамках яких відбувається внутрішнє переведення;
10. документ про відповідну  професійну кваліфікацію, якщо такий відповідно до законодавства вимагається, документ щодо допуску до виконання регульованої професії, якщо йдеться про таку професію, і документ про вищу освіту, якщо йдеться про працевлаштованого стажера;
11. якщо йдеться про працевлаштованого стажера, угоду про професійну підготовку з описом програми й умов такої підготовки, а також із вказаним терміном такої підготовки.

Важлива інформація:

• В’їзна віза з метою отримання дозволу на проживання надається  строком дії на 6 місяців та строком дозволеного перебування на території ЧР до 60 днів. Після в’їзду на територію ЧР з такою візою іноземець повинен до 3-х робочих днів особисто звернутися до відповідного за місцем проживання іноземця відділу з питань притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ для подання заяви на оформлення картки дозволу на перебування. Такий дозвіл потім буде видано протягом 60 днів.
• Діючий дозвіл на проживання дає можливість власнику під час терміну його дії перебувати на території інших країн шенгенської угоди, крім ЧР, до 90 днів у будь-якому коридорі 180 днів.
• Документи для оформлення дозволу на довгострокове проживання на момент подачі не повинні бути старші 180 днів від дати видачі з наступними винятками: закордонний паспорт, метричні документи та фотографії, якщо відповідають теперешньому вигляду заявника, мають необмежений строк дії.
• Всі документи повинні бути чеською мовою або офіційно перекладені на чеську мову. У випадку українських документів не вимагається апостиль, достатньо нотаріального засвідчення.
• Заявник повинен сплатити встановлений збір, якщо його заява підлягає оплаті.
• Заяву на отримання карти внутрішньо переведеного працівника в рамках підприємства з країни ЄС розглядає Міністерство внутрішніх справ до 90 днів  від дня подачі заяви. У випадку, якщо розгляд заяви призупинено, строк не зараховується.
• Карта внутрішньопереведеного працівника в рамках підприємства з країни ЄС  надається на строк переведення, але не більше ніж на 3 роки у випадку менеджера чи спеціаліста, і не більше 1 року у випадку стажера.