english  česky  عربي 

rozšířené vyhledávání
na_celou_sirku
Foto: Jerick Montero Pixabay
Upozornění na článek Tisknout Zmenšit písmo Zvětšit písmo

Saúdizace pokračuje zavedením kvót na zaměstnávání místních občanů v sektoru IT a komunikací

Ministerstvo lidských zdrojů a sociálního rozvoje Saúdské Arábie oznámilo zavedení kvóty na zaměstnávání místních občanů v IT a komunikacích ve výši 25%. Tato změna se dotkne všech zaměstnavatelů v zemi, včetně zahraničních investorů.

Tempo procesu „saúdizace“ (nahrazování zahraničních pracovníků místními pracovními silami) nabírá čím dál rychlejší tempo. Po oznámení o kvótách v inženýrských profesí v září, přichází vzápětí rozhodnutí o započetí lokalizace v IT a komunikacích. Povinnost vstoupí v účinnost dne 27.6.2021.

Rozhodnutí se týká všech podniků, které zaměstnávají pět a více pracovníků v IT a komunikačních pozicích, vývoji aplikací, programování, analýzách a technické podpoře. Minimální mzda pro specializované profese činí 7 000 SAR (cca 42 000 Kč), pro technické profese pak 5 000 SAR (cca 30 000 Kč). Cílem je rozšířit nabídku volných pracovních míst pro místní absolventy studií v IT oborech.

IT sektor je jedním z ohnisek vládní strategie Vize 2030 a je vysoce podporovanou oblastí. Světové ekonomické fórum například zařadilo Saúdskou Arábii mezi tři největší „skokany“ v digitalizaci v rámci G20. Rapidní rozvoj prodělala také oblast e-governmentu, kde prakticky nemine čtvrt roku bez oznámení nového portálu či mobilní aplikace umožňující nahradit osobní přítomnost na některém z úřadů.

Rychlé tempo saúdizace podnítilo některé firmy k obcházení nových nařízení. Ministerstvo lidských zdrojů proto nedávno oznámilo použití umělé inteligence k odhalování podezřelých případů, přičemž následně jsou do firem vysílány vyšetřovací týmy. Stejně tak každý občan může podat stížnost správě sociálního zabezpečení (GOSI), že mezi ním a zaměstnavatelem fakticky nejde o pracovněprávní vztah. V případě usvědčení zaměstnavatele hrozí pokuta až 10 000 SAR (cca 60 000 Kč) nebo dvojnásobek odvodů za dobu fiktivního zaměstnávání. Usvědčená společnost pak také ztratí přístup k nabírání nových pracovních sil.

Z výše uvedených důvodů doporučujeme případným českým investorům v teritoriu, aby prověřili plnění kvót saúdizace ve svých podnicích.

 

Vojtěch Hromek

Velvyslanectví ČR v Rijádu