english  česky  عربي 

rozšířené vyhledávání
na_celou_sirku
Foto: Jun Gomez - Flickr
Upozornění na článek Tisknout Zmenšit písmo Zvětšit písmo

Saúdská Arábie zavádí změny v podpoře zaměstnávání místních občanů

Saúdský fond pro rozvoj lidských zdrojů (HADAF) oznámil změny v programu podpory zaměstnanosti, které jej otevírají většímu množství saúdských zaměstnanců v soukromém sektoru. Program umožňuje zaměstnavatelům kompenzovat zvýšené náklady na zaměstnávání saúdských občanů oproti zahraničním zaměstnancům a podporuje tak vládní iniciativy v oblasti lokalizace pracovní síly.

Program podpory zaměstnanosti započal v dubnu tohoto roku a umožňuje čerpat dotaci ve výši 30-50% platu saúdského zaměstnance po dobu až dvou let. Podporu mohou zaměstnavatelé nově čerpat na saúdské zaměstnance přijaté po 1. červenci 2019 s příjmy v rozmezí 3 200-15 000 SAR (cca 19 800Kč – 90 000 Kč, původně 4 000-10 000 SAR, cca 24 000 – 60 0000 Kč). Podpora pak činí nejvýše 50% platu zaměstnance, přičemž částka nesmí přesáhnout 3 000 SAR (cca 18 000 Kč)

Program také obsahuje dodatečné pobídky ve výši 10% pro zaměstnávání žen, zdravotně znevýhodněných, zaměstnanců z malých měst či méně rozvinutých regionů (v zásadě zaměstnanci ze všech regionů země s výjimkou Rijádu, Džiddy, Dammámu a Al-Khobaru). Pro čerpání dodatečné pobídky jsou způsobilé také vybrané profese v podporovaných sektorech, malé a střední podniky, a v neposlední řadě podniky v sektorech zasažených pandemií COVID-19 (hotelové a turistické služby, pohostinství, atd.).

Podporu je možné čerpat, i pokud je zaměstnanec již beneficientem některého z dalších programů HADAF zaměřených na podporu vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců (Hafiz, Tamheer, Qurrah a Wusool), a dále zaměstnanců, kteří byli beneficienty jiných programů pro zvýšení mzdy, avšak nečerpali celých 24 měsíců. V takovém případě je možné čerpat z programu po dobu rozdílu mezi dobou čerpání z jiného programu a dovršením 24 měsíců podpory.

Vedle programu podpory zaměstnanosti HADAF také provozuje podporu zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Způsobilí jsou zaměstnanci s příjmy v rozmezí 4 000 – 10 000 SAR (24 000 Kč – 60 000 Kč) po dobu tří let a podpora činí 30% mzdy, přičemž každý následující rok se snižuje o 10%.

Zajímavým nástrojem podpory je také kompenzace mzdy ušlé za dny volna, které zaměstnanec vybírá za účelem podstoupení hemodialýzy.

Vzhledem k rychle postupujícímu procesu zavádění kvót na zaměstnávání místních občanů („Saúdizace“), a návazně výrazně se zvyšujícím mzdovým nákladům doporučujeme případným zaměstnavatelům seznámit se podrobněji s nabídkami podpory mezd saúdských zaměstnanců přímo na webových stránkách HADAF.

Vojtěch Hromek

Velvyslanectví ČR v Rijádu