Kanadská vláda se tak snaží řešit podobný problém, jako jiné vyspělé země, včetně České republiky, kde často proces získávání víz a pracovních povolení trvá půl roku či déle. Poslední kanadský krok dává tak zemi a v ní působícím společnostem výhodu v globální soutěži o získání nejlepších zaměstnanců, kteří mohou často přinášet vysokou přidanou hodnotu. Pilotní program je součástí širší vládní Global Skills Strategy (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/campaigns/global-skills-strategy.html). Klíčovou výhodou je pak rychlost v rozhodovacím procesu – mnoho perspektivních zaměstnanců může odradit délka čekání na pracovní povolení a stejně tak společnosti potřebují vědět rychle, jestli mohou zahraniční talenty zaměstnat. Pro zahraniční investory může možnost získávat rychle kvalifikované zaměstnance z celého světa zajímavý benefit.

Jak celý proces funguje (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2017/06/backgrounder_globaltalentstream.html)? Do projektu se mohou zapojit kanadské společnosti stejně jako subjekty z jiných zemí, jež mají pobočku v Kanadě. Společnosti si nejprve vytipují správného kandidáta (za předpokladu, že jde o zaměstnance, jehož nemohou najít na kanadském pracovním trhu) a poté se obrátí na imigrační úřady a podají příslušné žádosti.  

Kanadské úřady se zavázaly k dodržení dvoutýdenního termínu pro vyřízení žádostí alespoň v 80% případů.  Celý proces není zdarma, společnosti zaplatí 1000 kanadských dolarů (plus poplatek za vízum) za jednu pozici, což je nicméně relativně nízká položka v souvislosti s dalšími náklady při získávání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců.