Vysílání pracovníků
Vysláním se rozumí situace, kdy podnik se sídlem v členském státě EU nebo EHP vyšle na základě smluvního závazku své zaměstnance k výkonu práce do Rakouska. Vyslání se vztahuje vždy na určitý projekt, přičemž neexistuje žádná časová spodní hranice, tzn. i krátkodobý pracovní výkon (např. na hodinu) podléhá ohlašovací povinnosti na Finanční policii (směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb) a povinnosti dodržet rakouské sociální a mzdové podmínky.
Bližší informace k vysílání pracovníků naleznete v příloze v souboru „Legislativní náležitosti vysílání pracovníků a působení českých OSVČ a firem v Rakousku“
nebo na stránkách www.entsendeplattform.at (česky).
Nejčastější chyby firem a OSVČ, kterých se při působení na rakouském trhu dopouštějí:
- Neohlášení provozování živnosti na příslušných rakouských úřadech
- Chybějící dokumentace (především formulář A1 dokládající platbu sociálního pojištění v domovské zemi)
- Porušení povinnosti ohlášení vysílání zaměstnanců (formulář ZKO3) nebo přenechání pracovních sil (ZKO4) na finanční policii před zahájením prací v Rakousku
- Nevyplácení minimální mzdy zaručené příslušnou kolektivní smlouvou
- „Zdánlivá samostatně výdělečná činnost“. V České republice běžně rozšířená praxe (zejména ve stavebnictví), kdy zaměstnavatelé s pracovníky neuzavřou pracovní smlouvu, ale smlouvu o dílo není v Rakousku přípustná. V případě kontroly a zjištění pochybení je proti firmě zahájeno správní řízení.
sledujte nás na